Cómo ayuda esta herramienta
Qué revisa de verdad el analizador de CV ATS
Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) son software que las empresas usan para guardar y buscar postulaciones. No “rechazan” cada CV de forma automática, pero sí necesitan leer tu archivo en campos como historial, habilidades y fechas.
Esta herramienta de SWR puntúa un CV que subes por estructura, cobertura de palabras clave y claridad de la experiencia. Trata la puntuación como un diagnóstico, no como una decisión de contratación. Una persona sigue leyendo la lista corta.
1. Sube el archivo que de verdad enviarías
Usa un .pdf o .docx del CV que planeas enviar, no una exportación de portafolio que es solo diseño. Si tienes un empleo objetivo en otra pestaña, deja la descripción cerca para comparar palabras clave después de la puntuación.
2. Lee el desglose, no solo el número
Compatibilidad ATS, coincidencia de habilidades, fuerza de la experiencia, estructura y palabras clave son temas distintos. Una puntuación alta con una sección de habilidades débil igual necesita trabajo para un rol concreto.
3. Corrige el documento y vuelve a revisar
Cambia títulos, verbos de las viñetas y habilidades para que coincidan con el empleo real. Si usas el paso de mejora de SWR, revisa cada línea antes de aplicar. Nunca envíes texto generado que no podrías defender en una entrevista.
Recomendaciones de SWR
- Los nombres de sección habituales (Experiencia, Educación, Habilidades) se leen mejor que etiquetas creativas.
- Las tablas, los cuadros de texto y los diseños de varias columnas suelen desordenar el ATS.
- Usa las palabras del empleador solo cuando sean verdad para ti. Rellenar de palabras clave se nota.
- Después de mejorar el CV aquí, abre un empleo en vivo en SWR y adapta el tercio superior a ese rol.
Guías de carrera relacionadas
Lee la guía completa y vuelve a esta herramienta. La herramienta debe ayudarte a hacer el trabajo, no reemplazarlo.
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